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2017-10-23   来源:阳光网-阳光报  

法规注释:(2004年6月4日陕西省第十届人平易近代表年夜会常务委员会第十一次集会经由过程)陕西省人平易近代表年夜会常务委员会通告〔第十六号〕《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经陕西省第十届人平易近代表年夜会常务委员会第十一次集会经由过程,现予公布,自2004年10月1日起实施。

                陕西省人平易近代表年夜会常务委员会2004年6月4日目录序递次一章总则第二章工资支付第一节一样寻惯例定第二节加班工资支付第三节假期工资支付第四节特别情况工资支付第三章工资支付监察第四章法律义务第五章附则第一章总则第一条为了标准用人单元的工资支付行动,保护休息者获得休息待遇的正当权柄,依据《中华人平易近共跟国休息法》及有关法律、行政法规,联合本省现实,订定本条例。第二条本条例适用于本省行政地区内的企业、个体经济构造(以下统称用人单元)跟与之构成休息关联的休息者。

第三条省人平易近政府依据本省经济、社会发展水平,按期宣布最低工资尺度跟年度工资指示线。

设区的市的休息跟社会保证行政部门依据当地的工资水平按期宣布休息力市场工资指示价位。第四条用人单元参照休息力市场工资指示价位,在与休息者平等协商的基础底细上,公道确定休息者的工资,但不得低于省人平易近政府宣布的当地最低工资尺度。

用人单元依据省人平易近政府宣布的工资指示线,联合本单元的经济效益,树立畸形的工资增加机制,慢慢进步休息者的工资水平。

第五条县级以上休息跟社会保证行政部门依照休息监察管辖权限卖力用人单元工资支付的监察。

县级以上有关部门依照各自的职责,协助休息跟社会保证行政部门做好用人单元工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单元工资支付行动停止监视。

任何构造跟个人私人有权告发跟反应工资支付的守法行动。

第二章工资支付第一节一样寻惯例定第七条用人单元应当依法与休息者签署休息合同,并约定工资支付的事项。

用人单元与工会或者职工代表签署个人合同的,个人合同中应当包含工资支付的事项。

工会或者职工代表也能够代表休息者与用人单元平等协商,签署工资协议。

休息合同约定的工资不得低于个人合同或者工资协议约定的最低工资;个人合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资尺度。

第八条用人单元应当自用工之日起盘算休息者工资。

工时折算依照每日工作8小时、每周工作40小时、月均匀工作日盘算。

第九条用人单元应当定时足额支付休息者工资,不得剥削、拖欠休息者工资。

用人单元能够依照小时、日、周、月为周期支付工资。

用人单元暂时用工约定一次性工作事项的,应当在休息者实现该事项后即时支付工资,但用人单元应当至少每月向休息者支付一次工资。

履行年薪制的,用人单元应当依照与休息者的约定按月支付基本薪金。

工资支付日如遇法定节沐日或者休息日,用人单元应当提早支付休息者工资。

第十条用人单元应当以货币支付工资,不得以什物、有价证券等替换货币支付。

用人单元应当将工资直接支付给休息者自己。

提倡用人单元经由过程金融机构按月支付休息者工资。

第十一条用人单元向休息者支付工资或者委托金融机构支付工资的,应当向休息者供给工资清单。

用人单元依照工资支付周期编制工资支付表,并至少保留三年备查。

工资支付表重要包含休息者工资的支付名目、数额、时间、支付工资者的签名等事项。

休息者有权向用人单元索取或者查问个人私人工资支出清单。

第十二条用人单元依法从休息者工资中代扣代缴以下费用:(一)休息者自己工资的个人私人所得税;(二)休息者个人私人应当缴纳的社会保险费;(三)协助履行人平易近法院判决、裁定由休息者累赘的抚育费、供养费;(四)法律、法计划定的其余费用。

第十三条用人单元与休息者依法排除或者停止休息关联的,用人单元应当在解决休息关联排除或者停止手续之前一次性付清休息者应得的工资。

第二节加班工资支付第十四条用人单元安排休息者在法定工作时间以外工作的,应当依照下列尺度支付休息者加班工资:(一)工作日延伸工作时间的,依照不低于休息者自己工资的150%支付加班工资;(二)休息日工作不能安排一致时间补休的,依照不低于休息者自己工资的200%支付加班工资;(三)法定节沐日工作的,依照不低于休息者自己工资的300%支付加班工资。

第十五条履行计件工资制的,休息者在实现计件定额任务后,用人单元安排加班的,应当依据本条例第十四条的划定,分别依照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第十六条履行综合盘算工时工作制的,休息者在综合盘算周期内总的工作时间跨越总法定工作时间的部门,视为延伸工作时间,用人单元应当依照本条例第十四条第(一)项的划定支付加班工资;法定节沐日安排休息者工作的,依照本条例第十四条第(三)项的划定支付加班工资。

第三节假期工资支付第十七条休息者依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假等假期时代,用人单元应当依照休息合同约定的工资尺度支付假期工资。

休息者因生育或者筹划生育休假时代,其工资待遇依照《中华人平易近共跟国生齿与筹划生育法》跟《陕西省生齿与筹划生育条例》的划定履行。

第十八条妇女节、青年节、多数平易近族传统节日等部门国平易近节日时代,用人单元安排休息者休息或者加入节日运动的,应当视同其畸形休息支付工资。

第十九条休息者因工负伤或者患职业病结束工作停止治疗,在划定医疗期内的工资待遇依照国务院《工伤保险条例》跟省人平易近政府的划定履行。

第二十条休息者抱病或者非因工负伤治疗时代,在划定的医疗期内,用人单元应当依照不低于休息合同约定的工资尺度的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资尺度的80%。

第四节特别情况工资支付第二十一条休息者在工作时间内履行法定职责加入社会运动,用人单元应当按畸形缺勤支付工资。

第二十二条履行非全日制用工的用人单元,其工资支付措施由省人平易近政府另行划定。

第二十三条休息者被依法扣押、拘捕或者其余被依法限制人身自在,使休息合同中止履行的,用人单元能够不支付休息合同中止时代的工资。

休息者被人平易近法院判处管束、缓刑的,用人单元未与其排除休息合同,且休息者供给了畸形休息的,用人单元应当依照休息合同约定的工资尺度支付休息者工资。

第二十四条有下列情况之一的,用人单元支付给休息者的工资不得低于当地最低工资尺度:(一)休息者在试用期内的;(二)休息者违背休息纪律被用人单元降低或者扣除工资的;(三)休息者给用人单元形成经济丧掉,从工资中扣除赔偿费的;(四)用人单元因临盆经营艰苦,无奈按工资尺度支付工资,且个人合同、工资协议或者休息合同未作约定,经与本单元工会或者职工代表协商一致降低工资支付尺度的。

第二十五条用人单元停工休业,未跨越一个工资支付周期的,应当依照休息合同约定的工资尺度支付休息者工资。

用人单元停工休业,跨越一个工资支付周期的,对没有排除休息合同,也没有安排工作的休息者,应当依照不低于当地最低工资尺度的75%支付休息者供养费。

第二十六条用人单元因临盆经营艰苦,无奈定时支付工资的,经与本单元工会或者职工代表协商一致后,能够延期在30日内支付工资。

第二十七条用人单元合并或者分立前拖欠休息者工资的,应当在合并或者分马上归还拖欠的工资;暂不能归还的,应当在合并或者分立前明确归还拖欠工资的义务单元或者义务人,由其卖力归还。

用人单元停业、停止或者解散的,应当依照法律、法计划定归还所欠休息者的工资。

第三章工资支付监察第二十八条休息跟社会保证行政部门应当树立欠薪预警轨制,对继续拖欠休息者工资三个月以上的用人单元,视其欠薪情况,能够实行工资支付重点监察,并向社会公示。

列入工资支付重点监察的用人单元,在六个月内未再拖欠休息者工资的,应当排除重点监察,同时向社会公示。

第二十九条本省对工资支付重点监察的单元履行工资支付包管金轨制。

凡纳入工资支付重点监察的单元,必需依照划定预交工资支付包管金。

工资支付包管金专户贮存,专款公用,用于保证该单元休息者的工资支付。

具体措施由省人平易近政府另行订定。

第三十条政府投资扶植名目、政府推销名目以及财政支出或者补助的扶植名目、推销名目、办事名目等,不得交付给实行工资支付重点监察的单元承当。

有关单元实行上述项今朝,应当就承当单元的工资支付信誉情况咨询休息跟社会保证行政部门的看法。

第三十一条休息跟社会保证行政部门对用人单元的工资支付情况停止监察,用人单元应当配合,如实报告情况,供给需要的资料跟证实,不得拒绝或者阻拦。

第三十二条休息者有权向休息跟社会保证行政部门告发赞扬用人单元的工资支付守法行动。

休息跟社会保证行政部门接到告发赞扬后,应当在5个工作日内决定能否备案,并告诉告发人;备案后对守法行动的查处,应当自备案之日起30日内了案;情况复杂确需延伸的,经休息跟社会保证行政部门卖力人同意后,延伸刻日最长不得跨越30日。

第三十三条休息跟社会保证行政部门在查处告发赞扬用人单元损害休息者正当休息待遇权柄的案件时,用人单元应当在划定的刻日内供给有关工资支付的凭证,过期不能供给或者拒绝供给的,休息跟社会保证行政部门依照休息者供给的凭证对工资金额直接认定。

第三十四条发包人或者承包人守法将工程发包或者分包给不存在响应天资前提的单元或者个人私人,该单元或者个人私人拖欠休息者工资时,休息跟社会保证行政部门能够责令发包人或者承包人先予支付。

第三十五条发包人未依照合同划定结清工程款,以致承包人拖欠休息者工资的,休息跟社会保证行政部门能够责令发包人先予支付休息者工资。

发包人先予支付的工资以未结清的工程款为限。

第三十六条休息跟社会保证行政部门对恶意拖欠休息者工资的用人单元,能够倡议有关行政主管部门责令其休业整理,暂扣营业执照。

第四章法律义务第三十七条用人单元剥削、拖欠休息者工资或者不依照本条例划定支付加班工资、假期工资跟特别情况工资的,由休息跟社会保证行政部门责令限日足额支付所欠工资,并支付所欠工资25%的赔偿金;过期不予支付的,休息跟社会保证行政部门该看成出行政处理处分决定,并可依照所欠工资跟赔偿金总额处以二倍以上五倍以下?。

用人单元支付休息者工资低于当地最低工资尺度的,由休息跟社会保证行政部门责令其限日补发所欠休息者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付休息者赔偿金。

第三十八条用人单元违背本条例划定,有下列行动之一的,由休息跟社会保证行政部门责令限日改正;过期未改正的,对用人单元处以一千元以上五千元以下?;对休息者形成损害的,用人单元应当承当赔偿义务:(一)未与休息者在个人合同或者休息合同中约定工资付掉事项的;(二)以什物、有价证券等替换货币支付休息者工资的;(三)未向休息者供给工资清单或者未编制工资支付表的;(四)停工休业时代未支付休息者供养费的。

第三十九条休息者跟用人单元之间因工资支付产生争议的,能够向本单元休息争议调处委员会请求调处,调处不成的,能够向休息争议仲裁委员会请求仲裁;也能够直接向休息争议仲裁委员会请求仲裁;当事人对仲裁判决不平的,能够向人平易近法院提起诉讼。

第四十条用人单元对休息跟社会保证行政部门作出的行政处理处分决定或者行政处分决定不平的,能够依法请求行政复议或者提起行政诉讼。

休息跟社会保证行政部门作出一万元以上?罹龆的,应当告诉用人单元有请求举行听证的权利。

用人单元过期不请求行政复议,也不提起行政诉讼,又不履行处理处分决定或者处分决定的,由作出处理处分决定或者处分决定的构造请求人平易近法院强迫履行。

第四十一条休息跟社会保证行政部门及其工作人员有下列行动之一的,由休息跟社会保证行政部门或者行政监察部门给予行政处分;组成犯罪的,由法律构造依法穷究刑事义务:(一)依法应当受理的赞扬告发不受理的;(二)泄漏用人单元商业秘密或者告发人情况的;(三)玩忽职守、滥用权柄、秉公舞弊、贪污纳贿的。

有前款所列行动,给用人单元跟休息者形成经济丧掉的,由休息跟社会保证行政部门依法承当赔偿义务。

第四十二条违背本条例划定的守法行动,其余法律法规有行政处分划定的,从其划定。

第五章附则第四十三条本条例所称工资,是指用人单元以货币形式支付给休息者的休息待遇。

工资不包含用人单元累赘的社会保险费用、职工福应费用、职工教导费用、休息保护费用、职工住房费用、用人单元与休息者排除休息关联时支付的一次性赔偿费用跟法律、法计划定的其余不属于工资的费用。

第四十四条本省国家构造、事业单元、社会合团跟与之树立休息合同关联的休息者,平易近办非企业单元跟与之构成休息关联的休息者,其有关工资付掉事项,参照本条例履行。第四十五条本条例自2004年10月1日起实施。

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